JAKARTA, INFONEWS.ID - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) kembali memperoleh pengakuan atas transformasi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang dijalankan perusahaan. Dalam ajang Indonesia HR Excellence 2026, SIG meraih tiga penghargaan dengan predikat Excellent, kategori tertinggi pada kompetisi tersebut.
Tiga penghargaan itu diberikan untuk kategori Learning & Development (L&D), HR Digitalization & People Analytics, serta Wellbeing Management dalam acara Indonesia HR Excellence Conference and Awarding 2026 yang digelar SWA Media Group bersama Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (LM FEB UI) di Jakarta.
Baca juga: Guru Besar ITS Gagas AI Adaptif untuk Hadapi Perubahan Data dan Ancaman Siber
Direktur Human Capital SIG, Hadi Setiadi, mengatakan kualitas SDM menjadi faktor penting dalam menjaga daya saing perusahaan di tengah perubahan industri yang berlangsung cepat.
Menurutnya, pengelolaan human capital tidak lagi sekadar fungsi administratif, melainkan bagian dari strategi bisnis yang berperan langsung dalam mendorong pertumbuhan perusahaan.
"Melalui Human Capital Architecture, kami mempercepat penguasaan kapabilitas kritikal yang mendukung operational excellence, kelincahan digital dan komersial, serta transformasi biaya. Penghargaan ini menjadi motivasi untuk terus menghadirkan praktik pengelolaan SDM yang memberi nilai tambah bagi bisnis," kata Hadi.
Transformasi SDM yang dijalankan SIG ditopang pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework dan People Analytics. Sistem tersebut mengintegrasikan strategi pengelolaan SDM dengan pengambilan keputusan berbasis data yang didukung teknologi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI).
Melalui pendekatan tersebut, perusahaan dapat mempercepat proses analisis kebutuhan tenaga kerja, pemetaan talenta, hingga penyusunan kebijakan yang lebih akurat sesuai kebutuhan bisnis.
Awal 2026, SIG juga meluncurkan platform digital Elevate yang dikembangkan secara internal. Platform tersebut mengintegrasikan proses pengelolaan kinerja karyawan mulai dari penetapan target, pemantauan capaian, evaluasi kinerja, hingga penyusunan program pengembangan kompetensi.
Baca juga: SIG Resmikan Fasilitas Ekspor Tuban, Perluas Pasar Semen ke Amerika Serika
Digitalisasi pengelolaan SDM turut diperkuat dengan dashboard analitik yang membantu perusahaan memantau efektivitas biaya, mengidentifikasi peluang efisiensi, serta menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat sasaran.
Pada aspek pengembangan talenta, SIG memastikan setiap program pembelajaran dirancang sesuai kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Strategi tersebut berjalan beriringan dengan penguatan budaya inovasi di lingkungan kerja.
Hasilnya, jumlah inovasi yang dihasilkan karyawan meningkat 23 persen menjadi 1.243 inovasi sepanjang 2025. Partisipasi karyawan dalam program inovasi juga naik menjadi 9.376 orang atau bertambah 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
Hadi menegaskan perusahaan akan terus memperkuat kapabilitas SDM sebagai penggerak utama pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Baca juga: SIG Salurkan 292 Hewan Kurban di 19 Provinsi
"Kami percaya lingkungan kerja yang sehat, aman, dan nyaman menjadi fondasi bagi produktivitas dan keterlibatan karyawan. Karena itu penguatan SDM akan terus menjadi prioritas perusahaan," ujarnya.
Indonesia HR Excellence merupakan ajang apresiasi bagi perusahaan lintas sektor yang dinilai berhasil mengelola SDM secara efektif.
Penilaian dilakukan oleh kalangan profesional dan akademisi berdasarkan aspek inovasi, keselarasan strategi SDM dengan bisnis, serta dampaknya terhadap kinerja perusahaan.
Editor : Alim Kusuma